J.-Frédéric Kaertner

J.-Frédéric Kaertner ist Autor beim Weka-Media Verlag und bekannt aus ELUCYDATE®. Er ist NLP-Master nach DVNLP und zertifizierter Personality Coach nach der Paracelsusschule. Sein Schwerpunkt liegt auf der Stärkung des Wettbewerbsvorteils interkulturelle Kompetenz im Beruf.

Interkulturelle Kompetenz

Interkulturelle Kompetenz steigern

Interkulturelle Kompetenz /

Cross-Cultural Awareness Interkulturelle Kompetenz gewinnt an Bedeutung – sowohl im Beruf als auch im Privatleben Die beschleunigte internationale Vernetzung des Berufsalltags sowie der demografische Wandel haben Menschen und Organisationen zur Überprüfung von Strategien und zu Anpassungen bewogen. Solche internationalen Herausforderungen lassen sich mit interkultureller Kompetenz erfolgreicher meistern als ohne. Ein Baustein für diese Kompetenzsteigerung ist […]

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interkulturelle Kompetenz - mehr als Knigge

Interkulturelle Kompetenz – Mehr als Knigge

Interkulturelle Kompetenz /

Im Interview im Schweizer Magazin „Miss MoneyPenny“- Special Interkulturelle Kompetenz Interkulturelle Kompetenz – braucht es das wirklich? Um es vorweg zu nehmen: ja unbedingt. Wer mit kulturellen Unterschieden umgehen kann, erreicht seine beruflichen Ziele leichter. So die Überschrift von Stefanie Zeng, Chefredakteurin der Schweizer Fachzeitschrift für Office Manager/-innen und Assistent/-innen „Miss MoneyPenny“ ,die mir die

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Kommunikationskompetenz Kommunikationscoaching online video coaching

Kommunikationskompetenz stärken im Berufsalltag

Interkulturelle Kompetenz /

Kommunikationscoaching stärkt die Kommunikationskompetenz Kommunikationskompetenz versetzt in die Lage, Kommunikationsprobleme vorauszusehen, Störungen in der Kommunikation wertschätzend zu lösen, und trägt zur Verständigung bei. Kommunikationscoaching befähigt dazu, die Schlüsselqualifikation Kommunikationskompetenz, auch kulturübergreifend, als einen kontinuierlichen Lernprozess selbstständig auszubauen, um so nachhaltig Erfolg zu erzielen. Außerdem werden Kommunikationsprobleme und -störungen sowie Fehlentscheidungsrisiken im Berufsalltag gemindert. Wann wird

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Interkulturelle kompetenz in Unternehmen

Interkulturelle Kompetenz in Unternehmen

Interkulturelle Kompetenz /

Interkulturelle Kompetenz ist eine kulturübergreifende Schlüsselkompetenz Die Zusammenarbeit über Kulturgrenzen hinweg ist zur Normalität geworden dank internationale Vernetzung von Dienstleistungen und Technologie. Trotz kultureller und sprachlicher Differenzen mit Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und den Arbeitsstil muss das Unternehmen steuerbar bleiben, um seine Ziele gewinnbringend zu erreichen. Ausgleichs- und Lenkungsmöglichkeiten bieten sowohl der Gesetzgeber als auch

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Interkulturelles Coaching online video coaching

Interkulturelles Coaching

Interkulturelle Kompetenz /

Interkulturelles Coaching ist eine effiziente Personalentwicklungsmaßnahme Interkulturelles Coaching ist eine Maßnahme der individuellen Persönlichkeitsentwicklung für Fach- und Führungskräfte. Es stärkt die interkulturelle Kompetenz, eine unerlässliche und kulturübergreifende Fähigkeit im Arbeitsalltag, in IT-Projekten über Ländergrenzen hinweg sowie u.a. im internationalen Vertrieb. Interkulturelles Coaching ist vorerst nicht zwingend kultur- oder landesspezifisch. Es schließt jedoch interkulturelle Kommunikation mit

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integration ausländischer Mitarbeiter

4 Prinzipien zur Integration ausländischer Mitarbeiter

Interkulturelle Kompetenz /

Ist Integration nicht auch ein Stück weit die Bemühung in Richtung Konformität? Wie darf Vielfat zum Ausdruck kommen? Viele Fälle von Konformität im täglichen Leben sind das Ergebnis der Kombination von Normeneinfluss und Informationseinfluss: Das Bedürfnis der Menschen nach Zuneigung und Akzeptanz bringt sie dazu sich an eine bestimmte Referenzgruppe zu wenden um Informationen über

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interkulturelle Kompetenz Rückmeldung feedback geben

Wie gebe ich jemandem richtig eine Rückmeldung ?

Interkulturelle Kompetenz /

Feedbackregeln machen die Rückmeldung wirksamer Um einer anderen Person Feedback zu geben – das heißt eine wertschätzende Rückmeldung über die Art und Weise, wie diese Person auf Sie selbst wirkt –, sollte man bestimmte Regeln in der Ausdrucksweise, Tonalität und Mimik berücksichtigen. Die Absicht hinter der Rückmeldung sollte konstruktiv geprägt und gut gemeint sein. Aber

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Interkulturelles Management

Interkulturelle Kompetenz /

Interkulturelles Management ist ein Teilaspekt des internationalen Managements Das Unternehmen ist der Ort des Zusammenwirkens von Menschen, oft über Länder- und Kulturgrenzen hinweg, in einem geregelten Rahmen, z.B. in Form einer Fusion oder Kooperation auf Managementebene, zwecks Entwicklung und Produktion, Verbesserung und Vertrieb eines Produktes oder einer Dienstleistung. Ungeachtet aller Schwierigkeiten aufgrund von Unterschieden in

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Vertriebscoaching

Vertriebscoaching für Teams mit NLP

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Vertriebscoaching für internationalen Direktvertrieb und Partnervertrieb Internationaler Vertrieb ist vielfältig und im Unternehmen arbeitsteilig organisiert. Kein anderer Beruf vereint so stark Teamgeist mit Resilienz, der Fähigkeit zur persönlichen Motivation und individuellem Talent in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Genau an der Stelle macht interkulturelle Kompetenz den Unterschied zu den Mitbewerbern. Interkulturelle Kompetenz im Vertrieb eröffnet Chancen bei

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Tipps für eine erfolgreiche Integration von ausländischen Mitarbeitern im deutschen Mittelstand

Interkulturelle Kompetenz /

erfolgreiche Integration ausländischer Mitarbeiter „Tipps für eine erfolgreiche Integration von ausländischen Mitarbeitern im deutschen Mittelstand“ So lautete der Titel des Vortrages von Dr. Schamber (StrategicInterCom) auf der Global-Connect-Messe in Stuttgart Ende Oktober 2016. Der Vortrag stellte Ursachen für mögliche kommunikative Herausforderungen im Alltag vor und beschrieb die wichtigsten Wirkungsmechanismen, die über eine erfolgreiche Integration im

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