Sicherung der Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt
Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt Status-Quo und Instrumente zur Initiierung sowie Sicherung einer größeren Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt Es war eine Freude, gemeinsam mit der Gruppe in der Stuttgarter Vielfaltswerkstatt uns zu den verschiedenen Diversity-Themen auszutauschen und zu diskutieren. Fortan ist klar, es reicht nicht, einen Diversity Manager zu haben, um einen Wandel der Unternehmenskultur hervorzurufen …
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