integration ausländischer Mitarbeiter

4 Prinzipien zur Integration ausländischer Mitarbeiter

Interkulturelle Kompetenz /

Ist Integration nicht auch ein Stück weit die Bemühung in Richtung Konformität? Wie darf Vielfat zum Ausdruck kommen? Viele Fälle von Konformität im täglichen Leben sind das Ergebnis der Kombination von Normeneinfluss und Informationseinfluss: Das Bedürfnis der Menschen nach Zuneigung und Akzeptanz bringt sie dazu sich an eine bestimmte Referenzgruppe zu wenden um Informationen über […]

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interkulturelle Kompetenz Rückmeldung feedback geben

Wie gebe ich jemandem richtig eine Rückmeldung ?

Interkulturelle Kompetenz /

Feedbackregeln machen die Rückmeldung wirksamer Um einer anderen Person Feedback zu geben – das heißt eine wertschätzende Rückmeldung über die Art und Weise, wie diese Person auf Sie selbst wirkt –, sollte man bestimmte Regeln in der Ausdrucksweise, Tonalität und Mimik berücksichtigen. Die Absicht hinter der Rückmeldung sollte konstruktiv geprägt und gut gemeint sein. Aber

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Interkulturelles Management

Interkulturelle Kompetenz /

Interkulturelles Management ist ein Teilaspekt des internationalen Managements Das Unternehmen ist der Ort des Zusammenwirkens von Menschen, oft über Länder- und Kulturgrenzen hinweg, in einem geregelten Rahmen, z.B. in Form einer Fusion oder Kooperation auf Managementebene, zwecks Entwicklung und Produktion, Verbesserung und Vertrieb eines Produktes oder einer Dienstleistung. Ungeachtet aller Schwierigkeiten aufgrund von Unterschieden in

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Vertriebscoaching

Vertriebscoaching für Teams mit NLP

Interkulturelle Kompetenz /

Vertriebscoaching für internationalen Direktvertrieb und Partnervertrieb Internationaler Vertrieb ist vielfältig und im Unternehmen arbeitsteilig organisiert. Kein anderer Beruf vereint so stark Teamgeist mit Resilienz, der Fähigkeit zur persönlichen Motivation und individuellem Talent in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Genau an der Stelle macht interkulturelle Kompetenz den Unterschied zu den Mitbewerbern. Interkulturelle Kompetenz im Vertrieb eröffnet Chancen bei

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Tipps für eine erfolgreiche Integration von ausländischen Mitarbeitern im deutschen Mittelstand

Interkulturelle Kompetenz /

erfolgreiche Integration ausländischer Mitarbeiter „Tipps für eine erfolgreiche Integration von ausländischen Mitarbeitern im deutschen Mittelstand“ So lautete der Titel des Vortrages von Dr. Schamber (StrategicInterCom) auf der Global-Connect-Messe in Stuttgart Ende Oktober 2016. Der Vortrag stellte Ursachen für mögliche kommunikative Herausforderungen im Alltag vor und beschrieb die wichtigsten Wirkungsmechanismen, die über eine erfolgreiche Integration im

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Sicherung der Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt

Interkulturelle Kompetenz /

Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt Status-Quo und Instrumente zur Initiierung sowie Sicherung einer größeren Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt Es war eine Freude, gemeinsam mit der Gruppe in der Stuttgarter Vielfaltswerkstatt  uns zu den verschiedenen Diversity-Themen auszutauschen und zu diskutieren. Fortan ist klar, es reicht nicht, einen Diversity Manager zu haben, um einen Wandel der Unternehmenskultur hervorzurufen

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