Interkulturelle Kompetenz in Unternehmen

Interkulturelle Kompetenz ist eine kulturübergreifende Schlüsselkompetenz

Die Zusammenarbeit über Kulturgrenzen hinweg ist zur Normalität geworden durch die Globalisierung von Dienstleistungen und Informationen sowie dank Technologie. Trotz kultureller und sprachlicher Differenzen mit Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation und den Arbeitsstil muss das Unternehmen steuerbar bleiben, um seine Ziele gewinnbringend zu erreichen. Ausgleichs- und Lenkungsmöglichkeiten bieten sowohl der Gesetzgeber als auch Managementinstrumente wie Diversity-Programme und interkulturelles Management.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als wichtigster Leitfaden

Der Gesetzgeber liefert Handlungsempfehlungen, die sich auf die interkulturelle Zusammenarbeit anwenden lassen, mit einem besonderen Augenmerk auf Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung. Dieses Gesetz ist verbindlich für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ziel des Gesetzes ist, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ (§ 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897))

Vielfalt wertschätzen

Diversity- oder Vielfaltsprogramme stellen eine Selbstverpflichtung von Unternehmen für ein von Vorurteilen freies Arbeitsumfeld dar. Der Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ ist Agenda-Setter für Vielfaltsmanagement in Deutschland. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Kundinnen und Kunden gilt als Wettbewerbsvorteil. Denn hier liegt der Schlüssel zur Vielfältigkeit von Perspektiven bei Problemlösungen.

Die Vielfaltsdimensionen umfassen:

  • Kultur (Ethnie),
  • sexuelle Orientierung,
  • Alter,
  • Geschlecht,
  • Behinderung,
  • Religion (Weltanschauung).

Interkulturelles Management

Interkulturelles Management befindet sich an der Schnittstelle von Personal und internationalem Management. Es wirft einen wirtschaftlichen Blick auf interkulturelle Aspekte als Träger von Wettbewerbsvorteilen zur Erschließung neuer Marktchancen. Interkulturelles Management ebnet den Weg zu einer konstruktiven und erfolgreichen Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg – von der Führungsebene bis hin zu den Fachbereichen. Zudem soll es durch Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching und Training die Mitarbeiter/-innen dazu befähigen, in einem internationalen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.

 


Bild © J.-Frédéric Kaertner
Werk: #celineclement sérigraphie

Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt

Status-Quo und Instrumente zur Initiierung sowie Sicherung einer größeren Chancengleichheit im deutschen Arbeitsmarkt

 

Es war eine Freude, gemeinsam mit der Gruppe in der Stuttgarter Vielfaltswerkstatt  uns zu den verschiedenen Diversity-Themen auszutauschen und zu diskutieren.

Diversity
Eindrücke aus dem Workshop „Chancengleichheit im Arbeitsmarkt: Was gut ist für Frauen … Nützt auch Männern“ | © Foto: Charta der Vielfalt

Fortan ist klar, es reicht nicht, einen Diversity Manager zu haben, um einen Wandel der Unternehmenskultur hervorzurufen trotzdem geht Vielfallt alle etwas an.

Die verschiedenen Arbeitskulturen waren ebenfalls ein wichtiges Thema, denn Männer und Frauen gehen oft unterschiedliche Pfade im Unternehmen insb. beim Thema Beförderung. Ein Wandel in der Unternehmenskultur ist jedoch erkennbar. Auch „Glass ceilings“ d.h. die gläserne Decke als fast unsichtbares Hindernis im Beförderungspfad der Frauen wurde thematisiert.

Dabei leistet die Schaffung von Rollenbildern einen wesentlichen Beitrag zur Chancengleichheit im Arbeitsmarkt bzw. zur Inklusion von Mitarbeitern. So sei die Zahl indischer Bewerber/-innen bei der Deutschen Bank in die Höhe geschnellt, als Herr Jain Vorstandsvorsitzender wurde.

Abschließend wurden mögliche Instrumente zur Initiierung und Sicherung einer größeren Chancengleichheit vorgestellt wie:

  • Coaching
  • Mentoring
  • Fokus Gruppen
  • Work Life Angebote
  • Workshops zu „Inclusive Leadership“

Dieser Workshop setzte neue Impulse. Ich freue mich auf die nächsten 10 Jahre Charta der Vielfalt!